看護師長の求人

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看護師長の求人のポイント

看護師の求人情報は比較的多く見かけますが、看護師長や、看護部長などの管理職クラスの求人となると求人雑誌やサイトなどではほとんど見られません。

看護師長クラスになると、看護師としての長い勤務経験が必要になりますし、スキルや実績はあっても当然で、管理職としての強い責任感とリーダーシップ、看護師個人の個性を見抜いたうえでの管理能力と、マネージメント能力やコミュニケーションスキルなどが要求されます。

また、前職場での評判や人望の高さや人柄なども関係して来ます。

看護師長に求められる能力とは?

・中間管理職として病院経営に積極的に取り組める
・看護部門の方針に基づき、看護単位の方針・目的・目標を達成
・スタッフの能力開発を支援し人材育成
・専門syほくとして最良の看護が実践できるような職場環境づくり
・看護スタッフの健康管理をサポート
・医療機器管理の実践
・病院の使命と役割を理解し推進する

また、経営側から立った視点の能力も求められるなど、高いスキルが必要です。

5年以上の実務経験がある方なら、研修受講条件を満たしたうえで、認定看護管理者教育の全過程を修了し受験資格を得て、認定看護管理資格を取得するのも転職を有利にする方法です。

管理職の求人は一般に公開していない場合が多いため、転職エージェントなどに登録して、非公開求人を紹介してもらうことをお奨めします。クライアントが管理職の求人を非公開にするのは、組織変更に絡む外部に知られたくない求人や、新規事業の立ち上げ部門の求人など、合相手に知られたくないなどの理由があります。

看護師長の転職に強い求人エージェントは、「ナースではたらこ」「マイナビ看護師」「MCナースネット」などでしょうか。

全国に拠点があり、求人案件が十万件前後、実績豊富なコンサルタントの人数が充実している最大手の支援を受けましょう。直接病院と契約しているため、地域の医療業界の内部情報に詳しく、特に看護師長クラスの転職をご希望の方には、絶大な支援を期待出来るでしょう。

どちらも登録料は無料ですので、複数のエージェントに登録して、それぞれの特色やメリットをご自分で探ることも必要です。

医療業界は優秀な人材を求めていますので紹介会社に高い費用を納めています。中にはシークレットで登録している会員名簿を公開し、ヘッドハンティングを密かに狙っているクライアントもいるのです。よりスキルアップを目指す管理職の転職を成功させるには、あらゆる方法とコネクションを活用することが効率的です。

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